کارپوریٹ سیکٹر میں صرف 9 فیصد خواتین کا چیف ایگزیکٹو ہونے کا انکشاف

دی پائپ لائن کی تازہ ترین رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ برطانیہ کی 350 بڑی کمپنیوں میں ایگزیکٹو عہدوں پر خواتین کی نمائندگی میں کمی ہوئی ہے۔

 اس سال، ان عہدوں پر خواتین کی اوسط فیصد کم ہو کر 32 فیصد رہ گئی ہے، جو گزشتہ سال کے 33 فیصد سے 1 فیصد کم ہے۔

 اگرچہ یہ کمی معمولی معلوم ہوتی ہے، لیکن یہ کارپوریٹ قیادت میں مسلسل صنفی فرق کو واضح کرتی ہے۔

 دی پائپ لائن کی 2024 ویمن کاؤنٹ رپورٹ کے مطابق، خواتین FTSE 350 کمپنیوں میں صرف 9 فیصد سی ای او اور سینئر مالیاتی عہدوں پر فائز ہیں۔

 تاہم، وہ چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ کے کرداروں کا 44 فیصد ہیں، جو تمام عہدوں پر سب سے زیادہ فیصد ہے۔

 رپورٹ میں اس بات پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے کہ صرف 19 فیصد خواتین ایگزیکٹو بورڈ کے عہدوں پر ہیں، جو کہ 2023 میں 1 فیصد سے معمولی اضافہ ہے۔

 دی پائپ لائن کی گروپ چیئر گیتا نرگند، کارپوریٹ لیڈروں اور سی ای اوز کے لیے اس بڑھتے ہوئے خلا کو دور کرنے کی فوری ضرورت پر زور دیا ہے۔

 انہوں نے خبردار کیا کہ "اس سال خواتین کی شرکت میں کمی ایک ناقابل تلافی نقصان ہے، جس کے اثرات اگلی پانچ نسلوں تک محسوس کیے جا سکتے ہیں۔"

 نرگند نے اس بات پر زور دیا کہ صنفی مساوات نہ صرف ایک اخلاقی ضرورت ہے بلکہ کاروباری ضرورت بھی ہے، کیونکہ خواتین کی منصفانہ نمائندگی والی کمپنیوں کے منافع میں 22 فیصد اضافہ دیکھنے کا امکان ہے۔

 پائپ لائن کے نتائج کارپوریٹ رہنماؤں کے لیے صنفی تنوع کو ترجیح دینے اور ایک جامع ماحول بنانے کے لیے ایک کال ٹو ایکشن کے طور پر کام کرتے ہیں جہاں خواتین ترقی کر سکیں۔

 کاروبار کافی فوائد حاصل کر سکتے ہیں اور صنفی فرق کو ختم کر کے اپنی نچلی لائن کو بہتر بنا سکتے ہیں۔